Апр 23 Можно ли не ходить на работу?

Автор Агентство "Витязь". Рубрика Юридические комментарии

Сотрудник предприятия не хочет выходить на работу, так как боится заразиться, может ли он быть уволен работодателем во время объявленного в стране ЧП? Может ли в этом случае человек сам взять отпуск без содержания или пойти в очередной трудовой отпуск?

Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). Расторжению предшествует порядок оформления дисциплинарного взыскания. Оправдания в виде страха не являются уважительной причиной.

Если подошло время отпуска, работник имеет полное право им воспользоваться. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работодателем и работником. До 5 дней работодатель обязан предоставить такой отпуск в случае:

1) регистрации брака; 2) рождении ребенка; 3) смерти близких родственников; 4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.Т.е., если в договоре есть предусмотренный случай эпидемии (пандемии), то отпуск предоставить обязаны. Но, данный вид отпуска, как мы видим, не бессрочный. Более длительный срок отпуска без сохранения з/п возможен только по соглашению сторон. Согласия работодателя может и не быть.

Апр 23 Можно ли не ходить на работу?

Последнее

Комментарии

Светлана

Опросы