Можно ли не ходить на работу?
Сотрудник предприятия не хочет выходить на работу, так как боится заразиться, может ли он быть уволен работодателем во время объявленного в стране ЧП? Может ли в этом случае человек сам взять отпуск без содержания или пойти в очередной трудовой отпуск?
Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). Расторжению предшествует порядок оформления дисциплинарного взыскания. Оправдания в виде страха не являются уважительной причиной.
Если подошло время отпуска, работник имеет полное право им воспользоваться. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Светлана
| #
Я в шоке. Думала его сразу посадили а он еще и умудрился дальше свои дела продолжить. Таких пожизненно надо закрывать. Чтоб люди не страдали. Скольких же он обманул. Пальцев не хватит пересчитать.